采访中，很多纳税人对“年所得”怎么算搞不清楚。赵小姐是某国有通信公司的部门经理。她说：“像我这样的中层每年基本的工资收入约有20万元，年终奖金等另算。像今年的年终奖金、效益分红，预计会在明年的2月初发放给我。我想知道究竟税务机关对‘年所得’是怎样计算的?我明年才领到手的年终奖等，是不是不应该计算在今年的‘年所得’当中呢?”某合资企业部门经理周先生也提出了类似的问题。“今年12月的工资要等到明年1月上旬才发，奖金更是要等到春节前几天才发。那么，这些收入究竟算今年的还是算明年的?”

　　对此，税务部门表示，如果单位明确在次年所领的奖金是年终奖，那么就属于当年的年所得，反之则纳入第二年的个人收入中。

　　按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算公式为：应缴纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金X适用税率—速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

　　如一个人的年终奖金为13200元，当月工资为1000元，则应纳税额为：13200X)0％-25=1295元；当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=(1000-900)X5％-0=5元；当月合计应缴纳个人所得税税额=1295+5=1300元。

　　税务官员发现，南京企业年终奖避税主要有两种手段，由于税法没有明令禁止，因此也算不上违法。

　　第一种常见的手段是将年终奖金分三次发放，作为后三个月的月奖金。通常来说，业绩考核的企业经过前三季度基本可以确定年终奖金额，企业高管的年终分红在11月份同样能够“大差不差”计算出来，因此大都将奖金分发在11月、12月和次年1月。同样以月薪1万元、年终奖12万元为例，分摊到后三个月就是每月发放奖金40000元，那么当月发放奖金所得应并入当月工资计征税款。其全年应负担的个人所得税可少缴数千元。

　　而第二种手段也常见，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份，参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20％的比例税率，即使缴税，也比十多万元年终奖适用的30％—45％的比例税率低很多。不过税务官员表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。