根据个人所得税法的相关规定，王先生、李先生的纳税情况如下：

　　1.王先生的纳税情况：工资薪金所得应纳税额＝(2000-800)元×10%-25元＝95元，劳务报酬所得应自内税额＝(2000-800)元×20%＝240元，这两项所得王先生共纳税额＝240元＋95元＝335元。如果王先生将这两项所得合并为工资、薪金所得共同纳税，则王先生6月份应纳税额为(2000+2000-800)元×15%＝125元＝355元。显然，对于王先生而言，将两项所得分开分别纳税更合算，较后者可节税20元。

　　2.李先生的纳税情况：工资薪金所得应纳税额为95元，劳务报酬所得应纳税额＝(3000-800)元×20%＝480元，两者合计李先生共纳税575元。如果李先生将这两项所得合并为工资、薪金所得共同纳税，则李先生6月份应纳税额＝(3000+2000-800)元×15%-125元＝505元。可见，对于李先生而言，将两项所得合并纳税更合算，合并可节税70元。

　　为达到此目的，李先生需将其劳务报酬所得转化为工资薪金所得。前者与后者的本质区别在于，后者提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣的关系，而前者不存在这种关系。因此，李先生可以根据自己的需要与私营企业签定合同，建立固定的雇佣关系，一年可节税840元。

　　在某些情况下，将工资、薪金所得转化为劳务报酬所得更有利于节省税收。如陈先生系一高级工程师，2003年4月获得某公司的工资类收入30000元。如果这份所得按工资、薪金所得计算纳税，则陈先生应纳税额为：(30000-800)元×25%-1375元＝5925元；如果这份所得按劳务报酬所得计算纳税，则陈先生应纳税额为：30000元×(1-20%)×30%-2000元＝5200元。因此，如果陈先生和该公司不存在稳定的雇佣与被雇佣关系，则他可以节税725元。

　　结论：一般来说，在应纳税所得额较低时（20000元以下），工资薪金所得适用税率比劳务报酬所得适用税率要低，这时在可能的情况下将劳务报酬所得转化为工资薪金所得，可以达到节税目的；而在应纳税所得额较高时（20000元以上），在可能的情况下将工资薪金所得转化为劳务报酬所得，则可以达到减轻税收负担的目的。